Nepanaudotos atostogos

. Juk imamos tik tos dienos, kurios yra dirbtos! Atostogos menkai įtakoja vidurkį.
Pavyzdžiui:
[b]1

vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir

suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą

atostogomis. Nes atostogos suteikiamos šalių sutarimu.
Prašymas gali būti paprastas, suteikti atostogas [i

suprantu aš, nes mes nurodome būtent tą laikotarpį už kurį pvz ten eina atostogos. Aš duosiu pvz jūs

atostogų suteikimo:

[i]Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po

atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei

įsakymų nerašinėdavau - nes tai neatitinka DK... Va, kai jau atostogos, tai kitas reikalas. Įsakymą sau

- nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d

darbo valandas, nors šiaip juk atostogos k.d
Pasimečiau...

užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų

šventines dienas? Turėtų gautis daugiau, nei 6,06.
6. Atostogos neatvykimų skiltyje įvertinamos pagal 5 d.d

? tai visvien turi būti kažkas žymima, ar nemokamos atostogos, ar kokios pravaikštos, ar dar kažkas, o

atostogos apmokamos jo darbo dienomis ( kiek ju butu 10 darbo dienu, ar vistik 11 ? ) kaip yra kai sventine

dienų (priežasties kodas – 10).[/i]
Ten yra išskirta: kai yra NA, ND, mokymosi atostogos - teikiame