aktas dėl darbo pažeidimo

atlyginimas už išdirbtas valandas - įdomu, iš kiek mėnesių turėčiau skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? Gal

darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje

tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1

įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. [u]Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo

). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai

nerandam, darbo laiko ziniarastyje zymimime "pravaiksta" kaip reikia elgtis tokiu atveju? gal kas esate

[quote=bagyra1]Šiuo metu dirbu savo su vyru įmonėje .Darbo užmokestis mažesnis nei o1.Tai greičiaus

. Ar tokiu atvėju reikia pranešti sodrai, kad dirba ne pilną darbo dieną?

darbuotojas dirbo nuo

[quote=dzinule]kas gali suteikti konsultacijos :( 08,31 darbuotoja iseina is darbo, ji augino

pagalbos.
Ačiū [/quote]
Atostogos dėl ne viso darbo laiko jam netrumpinamos priklauso 28 k.d

punktas - jei darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo darbo

plačiau - ne į 2 dienas, o į visą savaitę, kad neviršyti 48 val.[/quote]


Bet kad suminėj darbo laiko

[quote=Tiesi]Dėl ko skaičiuoju valandinį VDU - taikau punkčiuką:
Vidutinis darbo valandos

[quote=Gita1]o aš dar dėl tų premijų. O jei premijas gaunam prieš kalėdas ir prieš velykas, tai

taikoma suminė darbo laiko apskaita, DS mėn atlyginimas 1400 LT, spalio mėn dirba 140 h dieną, ir