DK 128

- padėtis aiškesnė, negu aiški. Nėra įstatyme (DK) tokių apribojimų, apie kuriuos kalba tavo darbdavys

išmokamas ne prieš jas, bet joms pasibaigus.[/b]
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 176 straipsnyje

dėl sveikatos (DK 127 str. 2 d.) tada būtų tik 3 darbo dienos. O jeigu to neparašėte, tai priimama

dienas patenka poilsio ir (ar) šventinės dienos pagal naują darbo kodeksą?
Vadovaujantis LR DK 107

didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o

DK - visi darbiniai santykiai vienoje darbovietėje įforminami viena darbo sutartimi. Joje galibi būti

biudžetinėje, ir privačioje įmonėje. DK ar kiti teisės aktai neišvardija pareigų, kurias turi atlikti tam

dėl paklausime keliamų klausimų.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 168 str. numatyta

bendra suma BŽ ir DK. Anksciau prekiu apskaita vesdavo su Microsoft access, o visa kita su rankom. ar

kasmetiniu atostogu skaiciuokle.
Pagal DK 170str. 1d. 6p., kai nemokamos atostogos(NA) per darbo metus

[quote=IrenaR][quote=Rimute]A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina

teisę privačios įmonės vadovai skirti papildomas poilsio dienas savo darbuotojams? DK to lyg ir

sekantį kartą - bus atleistas. Įsakymu pareikšti pastabą, paskaitykite DK, ką apie tai rašo.
Pagaliau

:
1. draugiškai susėda 300 snukių.
2. tu jiems draugiškai paaiškini, kame reikalas ir pabaksnoji DK

Esame transporto įmonė ir norim apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos.
DK 144 str.1d. - darbo