dk 104

]

Elgtis taip, kaip parašyta DK. Jame nėra tokio dalyko, kaip dvi poilsio dienos už darbą švenčių dieną

pripazinimas arba nustatymas teismo keliu uztrunka... O DK yra toks straipsnis :
"179(1) straipsnis. Tėvystės

buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo

šalių susitarimu pagal DK 125 str. nuo xxxx Prašau išmokėti....."

tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už

dar neaišku, kai su tom neišdirbtom mėnesio valandom. Pagal DK lygtai gaunas, kad turėtume sumokėti 2

nekreipiant dėmesio į nemokamas atsotogas, juo labiau kad pagal DK į darbo stažą įskaitoma iki 14d? :roll

administracijai leidus ND[/quote]

Tikrai išvažiuoja prižiūrėtį, DK parašyta - darbuotojui, slaugančiam sergantį

gali gauti mažiau nei MMA?[/quote]

man ir idomu, skaiciau Dk, bet nieko neradau apie tai, ar galima

jau nemažai kalbėjome - dar kartą metu ištrauką iš DK komentaro:

[b][i]5.Darbo sutarties sudarymo

Oi kokią seną temą išrausiau. Taigi, senos bėdos į viršų..

Tikrai nenoriu Jūsų pamokymų, nes DK

G
DK 179 str. 1–2 d.

179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims

atleisti staigiai, reikia naudotis straipsniu "šalių susitarimu" berods DK 125. Nes, kaip supratau, jos

tas priklausė nuo boso nuotaikos. Dabar jau lyg ir priprato, tik sako kad lietuviškas DK durnas

įsakymas, kuris skelbia darbo grafiko pasikeitimą, o darbo grafikai skelbiami prieš dvi savaites (DK 147