[quote=Supuokle]
hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107
DK darbe sumaištis :)
[/quote] Jisai dirbo tomis dienomis? Jei taip - vadovaujatės DK 144 str. Taip
[quote=Vyturiukas]
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų
direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima
? Forminti 12-SD pagal DK 137 str.4 p ?
100 metų su tuo nesusidūrus, radau kad anksčiau
Sveiki.
Kaip dabar yra su įspėjimu atleisti ligos/ atostogų metu? Ankstesniame DK buvo apribojimų
Sveiki,
norėjau paklausti ar pagal naują DK yra kažkas parašyta apie Privalomos medicininės
darbo ir išeina paprasčiausiai pagal DK 55 str. 1 d.
arba siūlote šalių susitarimu ir dar kompensaciją
[quote=vvirginija1]Rašau įsakymą, kad atleisti iš darbo......nuo ..... pagal LR DK 126 str.
O koks
pasiskaityti apie tai.[/quote]
jeigu išeinate savo noru pagal DK 127 str. 1 d. priklauso tik atostogų
[quote=Elste][quote=snake]Sveiki, protinguoliai. Jei žmogui pagal DK nepriklauso nemokamos
2010-02-09 15:28 Vikbo / Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos / neapmokamos atostogos / #759153
]
na buvo tei įspėjimo lapeliai jau ankščiau pagal DK 129.2 ir sutartis neterminuota ir viskas pagal DK
[quote=Salaura]Pagal DK 193 str. už darbą naktį ir už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau, kaip
2003-10-20 15:52 Anastasija / Bendra / Aštuonių darbo valandų diena / #37899
reikės laikytis LR DK 129-130 str. tvarkos.
O jeigu darbuotojas yra atleidžiamas nepasibaigus
[quote=Tess]Aš daryčiau taip.
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui