DK 128

, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo."

O kur rašiau DK 179 str. aiškiai pasakyta

skaičiuojant stažą:
I-oji :
" Siūlyčiau suteikti neapmokamas atostogas, kaip ir priklauso pagal DK.
Sodrai

leidžiama dirbti viršvalandžius). Tai puikiausiai galima sutvarkyti per kolektyvinę sutartį, nes DK 151 str

nuostolis, nes teko didinti DU dėl priimto DK pakeitimo, padidėjo išlaidos kurui, elektros energijai ir kt

procesui reikalingą informaciją[/b]

Ar tai tiesa?
[/b][/quote]

Galite parašyti prašymą ir DK

abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji

ir netvirtintu nera, va ko cia as ir nesuprantu DK ukinese operacijose pasalinta o va pardavimuose

patvirtintos ik DK patvirtinimo gal tai tada buvo paprasta patvirtinti DTT.
Dabar yra taip.
230 straipsnis

ieina i atostogas.[/quote]Pagal LR DK - išmokėti DU iki atostogų pradžios nėra reikalavimo. Tai, kad

per mėnesį dirbant priklauso pilnos atostogos, sakykim, 28 k.d.
[b]DK 166 str. 3 p. Dirbantiems ne

forminate atleidimą iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau yra baustas). O į namus vėl reg. laišku

nuostatos negali būti blogesnės už nustatytas DK. Na negali pabloginti sąlygų darbuotojui.

Sveiki, turiu tokia nemalonia situacija. Nuo kito menesio mane atleidzia is darbo, pagal LR DK 125

Tai kaip suprantu DK 153 str. priklauso tik 145 str.nurodytiems asmenims

[b]153 straipsnis[/b