DK 128

jau priklauso 26 k.d. ar tai teisėta?
Gal galite kas nurodytį DK straipsnio Nr. kur tokia tvarka

tokio uždelsimo darbuotojas nėra kaltas, teismai turi taikyti DK 141 str. 3 dalyje nustatytas pasekmes

piltas kuras šeštadienį ir vadovaujantis DK 194 srt.1., "darbuotoju pageidavimu kompensuojama suteikiant

kad būtų paprasčiau kaip tik likutį parodyti DK permokėto PM. Likutis tai 2632 D o ką kredituoti? Kur

žmogaus darbą. Suprantu, kad mes tą žmogelį turim atleisti vadovaudamiesi DK 136 str. 1 d. 4 . Vadovas

[quote=77Dangus]Tai kam sutartyje tie punktai, kad keisti nieko negalima, tik tai ka numote 96 DK

darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...[/quote]
[b]DK 140

tašaukti prašymą tik darbdavio sutikimu (DK 127 str.4 d.). Šia teisės norma įstatymo leidėjas suteikė

tada ir tada būsite atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. (šitas

apribojimų. Viskas apie ją pasakyta viso labo keliais DK 149 str. punkčiukais.
Jei jūs taikytumėt suminę

vairuotojai išvažiavo.

DS skamba taip: pagal LR DK 216 str. kai darbas susijęs su lauko sąlygomis

nep.at., nes ji pvz dar menesi sirgs?

[/b]
Nes randu DK, kad
[i]170 straipsnis. Darbo stažas

[quote=Gitusia]
Nebesusigaudau, kaip suminėje darbo laiko apskaitoje su šiuo straipsniu:
[b]LR DK

(jei neklystu) pagal LRV DK įstatymą leidžiama dirbti ne daugiau 168,1 valandų per mėn. esant penkiu

- išaiškinimą, kaip jos braukomos pagal DK aklai.
bet turėtų būti įmonėje tvarka, ar jas braukia, ar ne, ir