minimalus darbo valandų skaičius

daugiau 28 val. per savaitę. Su darbo užmokesčiu viskas paprasta per mėnesį išdibtą valandų skaičių

suprantu, jeigu neišdirbamos valandos, tai daliname iš Vyriausybės nustatytų darbo valandų, tačiau jeigu

ADRESĄ. :)

o dėl valandų skaičiavimo tai TAIP :)

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo

.. Kiek zmogus turetu gauti atostoginiu, jei imoneje dirba 5 metus, biuleteniu neturejo, 5 d. darbo

neviršijama darbo valandų. Mokamas valandinis DU.
Sako, kad per savaitę viršija darbo valandas (dirba daugiau

.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

[/quote]
Kaip ir viskas aišku

. Kas 5 d.d., kas 6 d.d.

Tuomet turi apskaičiuoti darbuotojo darbo valandų skaičių per mėn

, arba netgi šitaip: "Darbo savaitė nuo 16 iki 24 valandų, pagal grafiką, taikant suminę darbo laiko

nepanaudotas atostogas gaunu, kad turiu apmokėti 11,92 d.d. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kadangi buvo

450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
[/quote] Tikrai

keliose įmonėse vyr.buh. ir mano darbo valandų skaičius gal kartais ir viršydavo 12 val. per dieną.
Prie

valandų ir sumokėsiu už 2 valandas valandinį darbo užmokestį?
[/quote] O kiek valandų per dieną dirbdavo

[quote=laura25]Laba diena gal kas galite padeti?jei zmogus pagal darbo sutarti priimtas dirbti 6

. Kadangi jos visų darbo valandų neišdirba ir karantinas parodė, kad reikia kažką keisti, tai vadovas nori

skaičius x darbo dienų skaičius kai asmuo sirgo)) x draudėjo įmokų tarifas.
Tai gaunasi taip kad tektų