[quote=admin123]
ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant
tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka[/b] nuo birželio 1 dienos iki kitų metų
2022-11-23 15:03 Elste / Įvairūs / Atostogų grafikas / #1436595
grįž ar visą mėnesį?
2. Kita atleidžiama suėjus terminui, grafiką pilną žymėti ar iki atleidimo dienos
būtu jo darbo dienos? Pagal grafiką darbo dienos būtu 27,28,29,30?Ar sodrai apie tai reikia pranešti?
2011-12-23 15:07 ASENI / Apskaita & Auditas / Isakymas del atostogu / #1014783jam priklausys 2,07 k.d bei 1,45 darbo dienos ar kompensacija priklausys uz 1,035k.d. (2.07/2) bei
2007-01-31 12:45 fantute / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #366475Bet gaunasi vienos darbo dienos užmokestis labai mažas 500/26 d.d bus 19.23Lt Ar nebus blogai
2004-10-20 15:11 laimaaa / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #114418alga, tada reikia imti vidutinį darbo dienos užmokestį.
2008-10-30 12:23 laura9 / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #574669
]
Paskaičiuoji vienos darbo dienos VDU ( 3 pask. mėn. priskaitytas atlyginimas : dirbtų darbo dienų
stulpelyje
Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį suminėje darbo laiko apskaitoje ar visvien
grafikui.[/quote]
Ar suminė darbo laiko apskaita gali būti taikoma kai darbtuojas dirba po 5-6 val kas
Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena
2020-06-25 12:40 pupyte / Darbo teisė / Darbo grafikas / #1425167sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis
2006-04-05 13:03 airin / Bendra / Atostoginių skaičiavimas / #266053
visas 126 dienas? 65,68*126 atrodo keistai.
2. Ar VPA galima iseiti po 126 darbo ar kalendoriniu dienu
[quote=DaivaP]Andrinx, Tatu,
tai kiek mažiausiai procentų už dvi pirmas ligos 80 ar 85?[/quote
pačiomis sąlygomis, nenurodyti šio aprašo
5.2–5.4 papunkčiuose, – 26 darbo dienos (jei dirbama penkias
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui