kasmetinių atostogų skaičiavimas

[quote=Tininga]
[quote=Tabeliss]
dar toks klausimas dėl atostogų kaip sakant kuo giliau

atostogas arba kompensaciją darbuotojui atsiranda tada, kai jis įgyja teisę bent į vieną dieną atostogų

[quote=Next]
Nelabai suprantu, kodėl nereikia grafike rodyti atostogų . O kaip tuomet su realiai

atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad [u

nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio

atostogų trukmę neįskaitomos.

Tad sakyčiau, jog šventes reikai išmest... Ir apmokėt už darbo dienas

grafike nustatytu darbo valnadu?[/quote]
Nieko pusmečiais nedaliname. Atostogų 28 k.d.
Toliau imame [b

gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta

skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius

klausimas, į atostogų trukmę įeina šeštadienis(šeštadieniais parduotuvė dirba puse dienos) kai skaičiuoji

[/quote]
jei galėtų įsidarbinti bent dienai ar dviem ir tuomet galėtų eiti vaiko priežiūros atostogų

- reiškia po langai nebetriukšmaus ir nespygaus iki išnaktų:)) žmonės grįžta iš atostogų į darbus - viskas

įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau

atostogų nesuteikei ir pan.
O ir Raštvedybos taisyklių 8 punktas sako:
"Įstaigos parengti ir gauti su jos

tevystės motinystės atostogų, pašalpų... dėl to ir bijo...
o jei bijo - matyt yra nudegę.
[/quote