atleidimas nedarbo diena

[quote=Jurgitajurgita]
Pasirodo reikia Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo

būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd

dalykas, kaip sakiau, jei tas darbuotojas dalyvauja vaiko išlaikyme, o atleidimas juk jį palieka be darbo

išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų

sutampa su poilsio diena. Pvz.: vasario 16 sventine diena, kuri ispuola sestadieni. Ar toji sventine diena

vaikui sueis treji metai?
Tą diena kai vaiko gimtadienis? nes jei sekančią -reiks priskaičiuoti DU ,o ji

- sventine diena)
Ka jam daryti Liepos 1d. :
1. ateiti 07.01 atidirbti uz liepos 7d.?
2, neiti dirbti

[quote=laura9][quote=Elste]
prieššventinė diena netrumpinama tiems, kuriems ir taip nustatyta

[quote=Vikbo]Jis atsiuntė el.paštų.04.03 diena prašymą pratęsti atostogas, ir dar viena prašymą

pasirasys kita diena ten 12.02, tai jei tikrins, ale ziures kada spausdinta ir ar ta diena dirbo, nes

Laba diena,
o sakykit, jei darbuotojas dirbo tik 4 val per diena, tai jam kompensacija uz

dienos. [u]Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia

darbo dienų.

Jeigu atleidimo diena 14 diena , reiškia 14 dieną darbuotopjas į darbą eina. 15 dieną

darbuotoja prasyma del atleidimo. Ar reikia priskaiciuoti jam uz sia diena (10 12) kaip darbo diena(nuo

diena
kova - sirgo visa men
balandi - dirbo tik 1 diena.


Kaip paskaiciuot kompensacija? ir