atostogų laikotarpio skaičiavimas

. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 7,84 d.d. Už tiek dienų jums turėjo

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo

kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei

. Pirmu atveju dėl išmokos galima tartis, antru - tik atostogų kompensacija.[/quote]

:) Aciu uz

, tai vienas iš veiklos prioritetų turėtų būti, kaip ir darbo sąlygos, atostogų trukmė ir pan. Ko

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne

patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.

Paskaičiau

Neapmokamų atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja DK 184 str. Ten viskas aišku - numatyti atvejai

vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai[/b];

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo? [/quote]
Turėtumėte

pasiimti atostogas tokios trukmės, kokios jis nori? DK teigia, kad viena atostogų dalis negali būt

(Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje

būtinai rodyti atskira eilute.
Dabar dėl tų atostogų.Pvz.,išėjo žmogus atostogų nuo kovo 24d.iki

draudimo kompanijų spec.atidėjimai
gautoms įmokoms ir išduotoms paskoloms.
-atidėjimai atostogų