darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

[quote=jolkyte]
Ar šis teiginys tikrai teisingas ?
Kai buvau susidūrusi su darbo laiko pokyčiais

, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II

. [/quote]

Pažeistumėt DK 147 straipsnis. Darbo laiko režimas
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo

suminę darbo laiko apskaitą. 12.03-12.30 sirgo. Kada nesirgo, t.y. 12.01, 12.02, 12.31 buvo nedarbo

suminę darbo laiko apskaitą. 12.03-12.30 sirgo. Kada nesirgo, t.y. 12.01, 12.02, 12.31 buvo nedarbo

suminę darbo laiko apskaitą. 12.03-12.30 sirgo. Kada nesirgo, t.y. 12.01, 12.02, 12.31 buvo nedarbo

na tada rašyti: darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą už faktiškai dirbtą laiką.

Bet darbo

. Visiems kitiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita[/quote]

tai taip ir priimat kaip kitus

, tai sutrumpintas darbo laikas ir reikia Darbo inspekcijai pranešti, ar taip? Per kiek laiko tai reikia

. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai

dienas. Imoneje ivesta sumine darbo laiko apskaita.

Paaiškinkite prasau. [/quote]

Manau kad

nebūtinai po 7,2 val., ar būtina tokiu atveju suminė darbo laiko apskaita, ar uztektų tai numatyti darbo

. per dieną, ir nėra nustatyto tikslaus darbo laiko, t.y. tikslių darbo valandų. Tai ar čia skaitytųsi

jei jos nepalieka darbo vietos (papietauja, kai būna laiko), tai pietų pertrauka įsiskaičiuoja i darbo

150 ismoket....
[/quote]

darbo laiko tabelyje - Norma darbo dienų ir norma darbo valandų