darbuotojų valia, nes grįžę po atostogų dejuoja, kad neliko pinigų.[/quote]
Nė velnio , žinau, ką
mokesčius susijusius su jais sumokėti pirmą atostogų mėnesį?
[/quote]
Jeigu dėl atostoginių išmokėjimo
[quote=Tininga]
[quote=ausyte]
Ačiū, supratau, tai reikalingas darbuotojo prašymas, direktoriaus
Sveiki,
susidarė tokią situaciją kad darbuotojas nori išeiti atostogų, o kitas darbuotojas
Sveiki,
darbuotoja išeina neštumo ir gimdymo atostogų, turi pažymą kad nuo 07.18, tai kas
[quote=Alina55]
Ne SODRAI nepranešame, tik turime darbuotojo prašymą dėl nemokamų atostogų
stažą ne mažesnį kaip 7 mėn.iš 24 mėn.ir būti santuokoje.Moka sodra .Reikia pristatyti
1.Prašymas
2
jei grįžta anksčiau nei pranešta sodrai tada reikia pranešti apie nutraukimą atostogų.
vaiko
Tokia situacija.
Darbuotojas šiuo metu komandiruotėje. Prašymas nemokamų atostogų. Bilietai
klausimą ir ar kas nors taip praktikuos įmonėje. Tarkim išeinu atostogų nuo 06 05 iki 07 03 (28 k/d
2006-05-29 17:13 Loreta13 / Darbo teisė / atostogos / #280703prašymas dėl atleidimo negalioja. reikalingas naujas prašymas.
2009-02-19 15:58 Rolf / Bendra / Darbo sutartis / #622536
penktadienio? Neskaitant tų privalomų 14 kal.d. Ar turi teisę darbdavys reikalaut, kad būtų perrašytas prašymas
2006-04-05 15:35 Kristiana__ / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #266140
ir prašymas turi būti parašytas.[/quote]
Logiška. Tik kaži kodėl man galvoja sukasi toks dalykas
: Iš anksto būsiu dėkinga už išaiškinimą[/quote]
Kaip suformuluotas prašymas? 21 k.d. atostogų
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui