aktas dėl darbo pažeidimo

ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl

darbo grafikai gali būti ir nesudaromi. Šiaip darbuotojams pertraukėlės įskaitomos į darbo laiką, o dėl

darbo, neprašė išleisti.
[/quote] Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės Tikrai taip

Sveiki, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 40val.(5d.d.) per mėnesį. Yra sudarytas darbo

išmokų mokėjimas

1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo

gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?[/quote]

LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti

1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais

tuomet galima mažinti darbo dienos
trukmę bei atlyginimą. Dėl įsakymo datos tiksliai negaliu pasakyti

procentų. Tiesa, jis pats gali parašyti prašymą sutrumpinti darbo dieną/ savaitę, jei jaučia, kad dėl

tada ta įmonė, kuri perima darbuotoją, sudaro naują savo darbo sutartį su juo, tik į punktą, kur

kitaip susitvarkyti dėl darbo šventinę dieną [/quote]

[quote=Rolf]

darbo į kitą mokyklą direktoriauti. Jis mūsų mokyklos direktoriui rašo prašymą dėl darbo sutarties

darbdaviui geriau, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
O ne darbuotojui :))
Todėl ir yra ribojimų dėl

darbo laiko, gruodžio mėnesio darbo laiko norma yra 83 valandos.
O sumininkams 153 str. išimčių dėl