nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

val./savaite).
Nori išeiti iš darbo, bet nuo birželio 2 iki 4 d. dirbo tik 10 valandų.
Ar

Taip gaunasi , kad darbo dienomis dirba po 11 valandų , o šešt-9 val , sekm -6 val.
Tai darbo

darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną pagal grafiką. Nedarbingumo pašalpą jam

valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų

viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę

pareigų derinimu gali nesutikti tik akcininkai ir daugiau niekas. O įforminę save keletai valandų per

Labas rytas,

Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos

nedetalizuoju ir neseku kiek km nuvažiuota veiklai vykdant, kiek po darbo valandų. Pilasi kurą, tada pagal auto

Nedašyla man kaip apskaičiuojamas tas vidutinis darbuotojų skaičius jei reikia pasakyti

[quote=vizustep]Sveiki, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 40val.(5d.d.) per mėnesį. Yra

suprasti:
"...kurių bendra suma per mėnesį lygi arba mažesnė..." Išmokėta

laikotarpį valandų, abiejų mėnesių valandas susumuojat.
Tada paskaičiuojat, kiek per tą laikotarpį

toksai įstatymas - Darbo kodeksas. Tai va ten parašyta, kad negali žmogus dirbti daugiau kaip 48 val per

dirbą kelias valandas per mėnesį.
Ar teisingai, jei skaičiuodama koeficentą darbuotojo dirbtas

]
Tvarka nepasikeitė.
Paskaičiuoji koeficientą: darbuotojui nustatytas darbo laikas per paskutinius 12 mėn