prašymas sumažinti darbo valandas

šiandien parašė prašymą išleisti iš darbo, o direktorius sutinka išleisti nuo šiandien.
Skubiai reikia

[quote=doviile]jeigu mama gryžusi iš darbo nusprendzia išeiti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas

[quote=dakli][quote=Elste]ir nereikia nei prašymo perašyti, nei laukti kol grįš. Yra jo prašymas

[quote=ara]
Labas rytas, darbuotojas serga ir ligos metu parašė prašymą atleisti iš darbo 03.31

, kol serga toks tai sargas, kiemsargį tokį tai perkelti dirbti sargu pagal to darbo laiko grafiką

teisingai įforminti (parašyti įsakymą)? o ar turi būti numatyta darbo grafike? ačiū[/quote]
Grafike turbūt

direktorius liepė susirasti kažkokią sutartį, pagal kurią galėčiau jam tvakyti buhalteriją.
O darbo sutartį

parodai taisymą, reikėjo prašymą parašyti ir atnešti likusias formas, pataisytais skaičiais. O prašymas

paskaičiuotos už 10d.d.). Ar galima tiesiog kovo 3d. perkelti į kovo 15d. (ar užteks darbuotojo prašymas, jog 1

pareigos, ar pakeistas DU, ar pakeistoa valandos - negi kiekvieną kartą vartote darbo sutartis, (o jei

teisiu? [/quote]

į VDI. (bet tada jau ruoškis ir iš darbo išeiti).
ir neturi teisės

tai koks DK straipsnis tai reglamentuoja? Kaip turėtų atrodyti prašymas jei darbuotojas nebenori

Noriu patarimo. Darbuotojui 12.06 nustatė neįgalumą ir jis iškart nori būti atleidžiamas iš darbo

-10-08 iki 2011-10-07 vaiko priežiūros atostogos. 2010-02-09 vėl prašymas išleisti vaiko priežiūros

. per savaitę, pagal suminę darbo laiko apskaitą, o nuo 04 01 pervestas dirbti 40 val. pagal SDLA. DU 12