darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

teisingai, laikydamisi Darbo ir poilsio laiko reglamentų jam nustatėme - visada reikalauja ir VDI ir Sodra

Klausimėlis:
DS įrašytas 2200 Lt mėnesinis darbo užmokestis ir 500 Lt mėnesinė kompensuojama

[quote=zaika]na, tai aš ir supratau tą klausimą, kad, ar privalo po 6 mėn. darbo suteikti atostogas

?, nes kai atsispausdini jame tik viena eilutė vietoj trijų. Aš juos pristatinėju darbo biržai ir buvau

praleidzia seminare, tuomet darbo laiko apskaitos ziniarastyje trecioje eiluteje zymiu KV, o pirmoje - 8 val

apmoketi ir uz poilsio dienas, jei vairuotojai dirba NE PAGAL SUMINĘ DARBO LAIKO APSKAITĄ.
:roll

sutartis gali būti sudaroma tam tikro vienkartinio darbo atlikimui. Jei tai ilgesnis laiko tarpas - iš čia

Ar yra įvesta suminė laiko apskaita Ir kas tave čia taip siutina [/quote]
Ogi man

KOO, paskaitinėkit šitas temas apie darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, rasite ir grafikų

(suminė darbo laiko apskaita neįvesta). Vadovo teigimu, d.d. ir d.val. skaičių privalau skaičiuoti

Tą punkčiuką taikyčiau tik tuomet, jeigu tikrai yra darbo laiko nukrypimai nuo normalaus. Čia

pažiūreti pas save darbo laiko žiniarasciuose, kiek darbo dienu ir valandu turejo (5 d.d. savaitė) :
2002

:[/quote]


Jei sirgo pvz., nuo penktadienio iki antradienio, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

[quote=allana][quote=allana]Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar gali žmogus dirbti tokiu

darbo laiką.Tik prie suminės atostoginiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę.
Esant suminei darbo laiko