Nepanaudotos atostogos

Darbo laikas per laikotarpį už kurį skaičiuojamos atostogos nesikeitė.Dirbo 4 val. per dieną ,t.y

Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Darbo kodeksas neišskiria nei vienos

prižiūrėti, kol jam sueis treji metai (toliau vadinama – vaiko priežiūros atostogos), pradžios mėnesį, [b]5

is pirmos santuokos jai ir toliau priklauso 35-ju dienu atostogos [/quote]
Taip, priklauso 35

07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui

supratau galima arba apmokėti, arba ne. Tarkim neapmokamos atostogos, tai sodrai reikia teikti 12-SD formą

išėjau Motinystės atostogų. O iš tikrųjų tai vaiko priežiūros.
Ir čia paskui temoje Tėvystės atostogos

nurodyčiau tą datą, nuo kada jai suteiktos nėštumo atostogos pagal nėštumo atostogų pažymėjimą. O gal dar

slaugos nedarbingumo pažymėjimą, tai atostogos jam nepersikelia ir tabelyje sutampantis laikotarpis

rugpjūčio 6 d., poto iškart nėštumo ir gimdymo atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos. Taigi nuo

]

Atostogos suteikiamos kalendorinėm dienom, o apmokamos d.d., taip ir skaičiuojamos[/quote]

Taip

tai nebuvo atostogos, užtai ir sakiau, kad šito nežinau. Na gerai, pašalpos nemoka, o tai atostogų

atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė

darbuotojas rašo prašyma PVZ nuo 2007.07.02 iki 2007.07.09 tai jam atostogu bus 7 k.d ir 5 d.d. atostogos 1

atostogos.
Paaiškinkit , prašau.[/quote]
Iš VDU skaičiavimo tvarkos: "6.12. Pagal šią Tvarką dienos