apskaita 5 nustatymai

[quote=juritaa]
nes na jis penkias dienas dirba po 7 val. ir sesta diena dirba 5 val. viso 40 val

atostoginius, t.y. turėjome apmokėti už 5 d.d. Kaip dabar geriau pasielgti - perskaičiuoti to darbuotojo

Na as tai turejau ka veikt
Baigineju toki darbeli.
Kasdien rasau po 5 -8 ir 5-8 KIO

kas kelintą šeštad.pakaitomis išpuola dirbti po 5 val.Tada aš trumpinu ir rodau tą savaitę po 7 val

dirba iki 5 darbuotojų, už 2009 metus pajamos nesiekia 500 tūkst. tai ar aš galiu pelnui taikyti 5

]
Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d

direktoriai pasirašo, tipo sako kad direktoriams ir taip galima.
Bet jei 5 žmonės pasirašo tai turi buti ir 5

turiu apmokestinti 5 proc.
2. Ar likutį 710 EUR?
3. Ar nieko apmokestinti nereikia?[/quote]
2.taip

taikoma 5 d.d. savaitės grafikas, jei darbuotojui nenustatyta trumpesnė darbo savaitė. Tai jau taip

(I-V po 7 val., VI - 5 val.) Nustatymuose nustačiau, 200% ties DU šventinėmis dienomis. Tabelyje 16d

[quote=Tess]
Aš rašau taip:
5. 4 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė arba 20 val./5 d.d. savaitė

[quote=zemaitija]
o tai skaičiavimui man dabar 2012.07 mėn. darbo val. traukti 167 pagal 5 d.d., o

paskaičiavimo. Darbuotojas priimtas į darbą 2015.05.28, 4 val. darbo diena 5 d.d. savaitė, alga 150Eur. Nuo

serbentų, 4-5 serbentų lapai, litras degtinės, 800g cukraus, pusė litro vandens.
Uogas nuplaukite

finale pas mane apskaitoj gaunasi 2010-01-01 nuostolis 5 Lt?[/quote]

O jei gu situacija atvirkštinė