ligos

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

nedarbo ismokas

Socialinį draudimas:
ligos ir motinystės išmokos;
neįgalumo išmokos, įskaitant

netikiu, kad nereikia, nes tuomet ir visos ligos pašalpos, ir motinystės, apsimokestins tik 15 proc GPM

[quote=Analitikas][quote=Piramide]Ir be to IĮ savininkas negali sirgti, nes ligos pašalpos negaus

-)

pašalpą už ligos laikotarpį. Nes tai yra darbuotojo TO mėnesio pajamos.
Galima išvedinėti kokias nori

pagrindines subtilybes, paaiškinom, kad metų gale jie dėl ligos gaus primokėti (tai jau ne tokia didelė suma

darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai

, nurodytais DK 129 str. 4 dalyje (jie išvardyti pirmiau). Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar

.
susirgo ir man reikia paskaičiuoti už 2 ligos dienas. Manyčiau reikėtų skaičiuoti vid. valandinį DU (ne

išmėtyti. Tau jo tikrai pakaks.
Jei pasiimsi biuletenį, ligos pašalpa priklausys pajamoms, pagal kurias

) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6

, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6

neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
◦esate iki 26 metų amžiaus

realiai dirbama.

[quote:99a2527f49]
Man iš viso neaišku kaip su tom ligos, atostogų dienomis? Ar