ligos

teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.[/i

).“

3. LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO 3, 4, 5, 6, 8, 9, 16, 181, 19 STRAIPSNIŲ

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus

[quote=manila][quote=volgadon]Jei atleidžiamas darbuotojas dėl ligos 127str.2 dalis, jam reikia

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

informacijos neteikia[/quote]

Jei nesu tikra, jog darbuotojas turi reikiama staza ligos pasalpai gauti

noriu " Visada buti Tau istikimas (-a):kai laime lydes ar vargas suspaus, kai veikata tvers ir ligos

vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

DU, tai taip:
1 - atostoginius už ligos dienas atminusuoji;
2 - priskaičiuoji už vieną dieną iš

darbo sutartis, nustatytas terminas kol gryš po ligos tas ir tas.Dabar tas sirgęs sargas pranešė kad

vaikui sueis treji metai[/u];
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;[/color

atostogų? Galima. Kai serga ir gauna ligos pašalpą - šis laikotarpis įskaitomas į stažą atostogoms

neturėjo teisės gauti motinystės pašalpos (pavyzdžiui, neturėjo reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio