nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu

Vadinasi ne valandinis nustatytas.
Turit apmokėt tarsi būtų išdirbęs visą mėnesį. Na aišku

dar "nustatytas valandų skaičius" kaip turi būti? Pas mane kiekvieną mėn sustaomas grafikas ir vėl

prikabintas) parašyta:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių

pačius dalykus, tik skirtingais žodžiais
Kai aš sakiau "nustatytas mėnesio valandų skaičius", aš

per mėnesį reikėtų išdirbti valandų) = 2.28 x 48 (dirbtų valandų) = 109.44

laikas - 1 darbo diena (8d. val) per savaite, tai už kovo mėnesį galiu priskaičiuoti ir įšmokėti d

laikotarpis), pagal kurį darbo valandų skaičius bus mažesnis, nei būtų
dirbant 40 val.per savaitę ? Ar

?
[/quote] Taip. DS nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš

vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.

[/quote]


Ačiū

tai. Klausimas, ar prie nustatyto darbo valandų skaičiaus per mėnesį įtraukti tą laiką, ar rodyti

]
Ribojamas ne sutarčių skaičius, o darbo valandų skaičius, kuris yra max 12 val. per dieną arba 60 val

.
O kokią yra darbo valandų per mėnesį norma, kai 7 d.d.?[/quote]

Pagal jus gaunasi, kad žmogus

Sveiki,

Turime tokią situaciją. Darbuotojo darbo laiko norma 5 dienos, 40 valandų per savaitę

[quote=medeine]
Sveiki, Norėjau paklausti, kiek mažiausiai valandų per mėnesį gali dirbti