pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

taip. Čia stažas kasmetinėms atostogms gauti.
O DK 30 str. - darbo stažas įmonėje.
O papildomos

Bet - įmonėje tvarkingai užvesti ir buvo pildomi - gaunamų ir siunčiamų raštų registravimo žurnalai

[quote=amadina22]
Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima

, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu

Sveiki,
Darbuotojas dirba vienu etatu 8 val. ir plius kaip papildomą darbą 0,25 dar 2 val

. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima

darbuotojas dirba, ji automatiškai tampa neterminuota, tik padarot DS įrašą dėl bandomojo laikotarpio. Ir

taigi, yra problemytė: darbuotojas dirba pamainomis pagal suminės apskaitos grafiką - jis

atostogas,kiek supratau priklauso.
Klausimas , kaip apskaičiuot? Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo

[quote=Alina55]
[quote=varnike]Sveiki, turiu klausimeli, jei darbuotojas dirba nuo 2014-10-01 iki

priskaičiuotas DU už 05 = 580+58=638 EUR

Darbuotojas 2 , dirba pagal valandnį DU. Per 05 mėn pagal grafiką

Sveiki, o gal kas galit patarti kiek mėnesių išeitinė kompensacija priklauso.
Darbuotojas darbe

Laba diena,
prašau pagelbėti: darbuotojas per darbo d. dirba 6 val. Kadangi jam priklauso pietūs

[quote=Zaibe]As irgi noriu pasitikslinti del darbuotojo atleidimo. Jei darbuotojas siandien dirba

Sveiki, toks klausimas iškilo - darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, per mėnesį išdirbo 131,82