PVM 96 str.1 d

[quote=Linda6]O kaip tada bus su pajamomis ir
20 str. 1 p. nustato tik metinio per metus

[quote=Tess]Na čia yra DS sąlygų keitimas.
LR DK 120 str.
Reikėtu pranešimų darbuotojams, jų

, kad ir pradirbes 1 menesi?[/quote]
Bele kada
LR DK 184 str. nurodo atvejus, kada ir kiek

Sveiki, pagal Administracinių teisių pažeidimo kodeksą 43 str. 1 p. darbdaviui ar jo įgaliotam

O man iškilo klausimėlis Dirbo pas mus darbuotoja 6mėn. išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 1

: pagal DK 220 str. 1 dalį dienpinigiai privalomi ir dar paminėjo civilinį kodeksą. Deja tikslaus

Loreta, o kaip šitą str. traktuoti
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1

?[/quote]

Pas mus sudaro 1 metams. Automobilis toks trapus daiktas
Šiek tiek su nuomos terminu

[quote=Austeja_25]Labukas, jeigu darbuotojas iseina is darbo pagal 127 str. 1 dali jam priklauso

[quote=KALANKE]
Sveiki. TAI ATLEIDIMAS BŪTŲ PAGAL 126 STR. 1 dalį? Ir jokio raštiško įspėjimo

[quote]Lami2, nenurodysiu iš kur tiksliai ta info, bet jeigu neišdirbo tiek, kad užsidirbtų 1 pilną

Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK 47 str.4d

Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str

. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1

144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1