vdu apskaičiavimas

atostoginiam VDU skaičiuoju iš 3,4,5 mėn. ir už 19 dd. Į 6 mėn suvedu už 6 d.d, o 13 į liepą.
[/quote]
taip

atostogų kompensacija jam priklauso mažesnė negu tam, kuris dirba 5 dienas per savaitę. VDU aprašas

, kai buvo kitas darbo laikas?
[/quote] Čia jau jūsų įmonė turėtų tvarką nusistatyti. VDU aprašas dabar

(vidutinis mėnesio valandų skaičius)=0,024.
Tuomet:
0,024 * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.

[/quote

suskaičiuoti kiek darbo dienų atostogų priklauso ir koks VDU - žinau, bet klausimas kilo dėl išdėliojimo

atostogas VDU imti 32,10 arba (4,01) Eur.? Patarkite, ar dar prieš išeinant darbuotojai DS daryti pakeitimą

perskaičiuos.
[/quote]

Visgi sutarėm, kad darbuotojui 6 VDU išeitinę išmoką išmokėsime per 6 kartus, kas

skatinamosios priemonės prie DU, man iškilo klausimas ar toks priedas įeina į VDU, skaičiuojant atostoginius? Ar

[quote=kodas]
Sveiki,
Klausimai:

Skaičiau kad viršijus 120 VDU yra taikomas 20% GPM, bet

VDU, jei nėra žinoma jo gegužės mėnesio alga?
[/quote]
pagal maždaug vidurkį, o paskui kai algą

išeitinė pašalpa. Ir kažkaip vėlokai skaičiuojama
VDU skaičiuojame pagal 8, 7, 6 mėn

uždelsimo laiką.[/u][/b][/i]

Reiskais ju pasiulymas toks - skaiciuoji VDU - bet taikai koeficienta

skaiciuoti vidurki? nuo MMA ar 2000?[/quote]
Paprastai manoma, kad jei VDU gaunasi

ketvirtadieniais.
taikomas.

VDU
D.d. 12+11+12= 35
Du 1388,35*3= 4165,05 Lt
4165,05/35=119,00Lt

Atostogos

skaičiuoju pagal 6 d.d. ir 5 d.d. laikotarpius, o VDU atosotgų kompensacijai skaičiuoju vieną pagal 12 mėn