kasmetinių atostogų skaičiavimas

priežiūros atostogų ir taip augino 2 vaikus, grįžo tik 2018-05. Dabar išeina iš darbo. iki vaiko

sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš

Sveiki, noriu paklausti kaip teisingai apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Darbuotoja

pridedant prie atostogų. Tai mes direktoriui apmokame viengubu DU tą kelionę ir pridedame už tam tikrą

atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų. Ar

savaitėms nemokamas atostogas. Ar tokiu atveju galima suteikti nemokamas atostogas, ar šių atostogų laikas

.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už

sutartis, tad darbuotojas turi tam tikrą atostogų laiką. Pareigos, valandų trukmė, algos gali juk keistis

, atlyginimas skaičiuojamas valandinis. Išėjo atostogų 2 savaites. Skaičiavau atostoginius pagal išdirbtas

darbuotojui kasmetinių atostogų metu vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Nors šių atostogų trukmė

kasmetinių atostogų dienų, apsimoka imti nėštumo ir gimdymo atostogas iki vaiko gimimo? Jei taip, kiek Sodra

[quote=Naktinuke]Sveiki,

yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų

]. Ji turės tokią teisę, nes bus išleista šių atostogų kitoje darbovietėje.
O štai Ligos ir motinystės

, čia daina be galo.
Kartosiuosi - jei nėra atostogų grafiko.[/quote]

DK nustato pareigas ne tik

Laba diena..
vat susidūriau su tokia problema, dar esu visai žalia ant tų atostogų.
viena