aktas dėl darbo pažeidimo

moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo

. Beje, su jumis turi būti pilnai atsiskaityta paskutinę jūsų darbo dieną.
O dėl automobilio, tai

įstatymų nustatyta tvarka dirbančiam ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo, motinystės (tėvystės)[b

], tai tada galiotų ši nuostata:

[i]4. Moteriai, [b]atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir

gaudamas valandinį atlygį, tą mėnesį neišdirbti nei 1-os valandos?[/quote]
Dėl kokių priežasčių neišdirbti

[quote=Elvusia]
[quote=Tininga]
Turi pateikti jums tokį dokumentą: Išvada dėl darbo pobūdžio ir

dėl būtinumo sudaryti su bendrovės vadovu darbo sutartį taikytinas tik tada, kai vadovo funkcijas

už kilnojamojo pobūdžio darbą? Nes darbo kodekse to meto nerandu konkrečiai įvardinta, o kitokio

laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos

viena 1-sd dėl praktikos?
ir kaip tada su darbo laiku, nes mes norime, kad jis ir toliau dirbtu 8 val

[quote=AleksK]
1. o skaičiavimas 20/252*20 tai nebus klaidingas? Nes kaip ir mažiau ganausi? o dėl

klausimas dėl dienpinigių normos. Darbo sutartyje nėra susitarta dėl mažesnių dienpinigių dydžių. Tai

?
[/quote] Taip, teisingai. Bet VDU gaunasi mažesnis ne dėl to, kad spalį buvo atostogos, o dėl to, kad

, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo

]
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir