Nepanaudotos atostogos

. Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis

d.d. per mėn. - likęs nemokamos atostogos darbdaviui leidus. Tad kaip sutvarkyti Rivilėje, kad gerai

? Juk jie nieko neveikia arba, kitaip tariant, ką nori tą veikia. Į darbą neina. Atostogos. Kaip kad

galimybės, sodrai skambinau-lyg irgi nieko nenumatyta soc. įstatymuose.
[/quote]
Tokios "atostogos

visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros

visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros

nuo seno propramoje paskirstomos sąnaudos pagal mėnesius. Jei atostogos per du mėnesius, tai

tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą

[quote=Finansai81]
Sveiki,

darbuotojai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, prieš 2 m. jos

dienos darbo ir 11 valandų. Atostogos 05.21-05.31 Skaičiuojant vidDU imu ne darbo dienas, bet valandas ir

karto dėti visą datą nuo iki kada suteiktos nėštumo atostogos? Pažymiu laukelį A7. Ar daugiau šioje

"Egzistuojant objektyvioms aplinkybėms (darbuotojų liga, atostogos ir kt.), darbdavys gali keisti

suprantu tiesiog turėtų būti nurodyta data nuo kada iki kada imamos atostogos?
Ir žinoma, iš darbdavio

laikotarpis imtas???
jo darbo laikotarpis, už kurį skaičiuojasi atostogos yra 2018-01-12 - 2019-01-11, 2019

patekti tik 1 darbo diena.
[/quote]

Ačiū , Gita. Dar noriu pasitikslinti, atostogos yra nuo 01.03 iki