Nepanaudotos atostogos

nuo seno propramoje paskirstomos sąnaudos pagal mėnesius. Jei atostogos per du mėnesius, tai

tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą

[quote=Finansai81]
Sveiki,

darbuotojai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, prieš 2 m. jos

dienos darbo ir 11 valandų. Atostogos 05.21-05.31 Skaičiuojant vidDU imu ne darbo dienas, bet valandas ir

karto dėti visą datą nuo iki kada suteiktos nėštumo atostogos? Pažymiu laukelį A7. Ar daugiau šioje

"Egzistuojant objektyvioms aplinkybėms (darbuotojų liga, atostogos ir kt.), darbdavys gali keisti

suprantu tiesiog turėtų būti nurodyta data nuo kada iki kada imamos atostogos?
Ir žinoma, iš darbdavio

laikotarpis imtas???
jo darbo laikotarpis, už kurį skaičiuojasi atostogos yra 2018-01-12 - 2019-01-11, 2019

patekti tik 1 darbo diena.
[/quote]

Ačiū , Gita. Dar noriu pasitikslinti, atostogos yra nuo 01.03 iki

suteikiamos atostogos.
[/quote]

Taip klausimas ir liko, ar galima nemokėti to priedo už darbą lauko

laikotarpį atostogos kaupiasi, nuo vaiko priežiūros atostogų pirmos dienos jau nebesikaupia.
atidrirbti kaip

sudaroma viena darbo sutartis ir jos priedai daromi dėl papildomų kitokių darbų.
Atostogos kaupiasi taip

ir nepriversi nei įstatymu, nei botagu...
Tuo labiau, kad yra tėvystės atostogos, kurias pasiima

?
[/quote]
Sveiki. Konkrečiai kas buvo ar prastova, ar pravaikšta, ar nemokamos atostogos, ar taip

laikotarpiui) eiga yra suteikiamos atostogos. Tik dabar turiu klausimą dėl komandiruočių įsakymo, gal ir tuos