prašymas atleisti iš darbo

atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
[/quote] Negalite atleisti nedarbingumo metu - kitą dieną po jo

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju baigiasi 09 16. Jis susirgo ir tikriausiai iki 16 d

negalima atleisti net už darbo drausmės pažeidimus. Eilinės apmokamos atostogos, kaip ir nadarbingumas dėl

teisingai parašyti atleidimo įsakymą.
Atleisti nuo balandžio 30 ar nuo gegužės 1 d.
Ir dar gegužės 1

[quote=saintlina]sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu

tokia:
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo, nunese direktoriui, saziningai atidirbo 14 dienu

darbo, pagal DK. 127 str. 1d., ar uztenka darbuotojos prasymo tik pagal mineta str. ir atleidziam, ar

Kiek zinau, tai negalima atleisti,nes nera ir jokio straipsnio pagal kuri galetu atleisti. Ir siaip

atleisti tą pačią dieną ir rodyti pravaikšta sodroj ar atleidimo diena turi būti darbo diena??

jis sirgs.(tai kiek zinau darbuotojui sergant negalima atleisti jo is darbo ar taip?)
Ar gali

O kaip dabar yra su tom dviem savaitėm atidirbimo ar darbuotojas privalo? Darbo sutartis buvo

popiergalį, kuris pas mus visagalis.
O atleisti labai ramiai galite pačiam prašant, o ne už darbo drausmės

[quote=neringa10]
[quote=neringa10]
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt

[quote=Jurgitajurgita]
Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio

, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.

[/quote