dienos.
[/quote]
O kodėl akcininkų atleisti iš darbo negalima
drausmės. Nežinau, kodėl buhalterė turi nuspręsti, ką atleisti ar neatleisti iš darbo.
Per daug
problema..
Reikia atleisti tik ką iš dekretinių grįžusią moterį. Nuo įdarbinimo pradžios iki dekretinių
Labai prašau patarimo.
Situacija tokia : darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, paskutinė jo darbo
[quote=Lapyte]Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti
2008-12-19 09:08 Elste / Įvairūs / DARBŲ SAUGA / #592216(neblaivas), neatnese jokio nedarbingumo lapelio; tada parase prasyma is darbo kad ta pacia diena ir atleistu
2007-06-06 11:37 Tess / Darbo teisė / Dėl atleidimo / #405931
atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip
ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
[/quote] Galite
nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1
. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo
gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir
2012-09-29 11:32 Aradija / Darbo teisė / Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį / #1095351
nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis
darbo dienų. Taip kad "atidirbti" jam reikės 14 darbo dienų, nebent darbdavys sutiktų atleisti anksčiau.
2010-09-09 10:35 Elste / Įvairūs / BANDOMASIS LAIKOTARPIS / #849291
[quote=editaa]Sveiki,
ar gerai supratau,jei pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo
metu, tai DK 131str.1d "Draudžiama įspėti apie DS nutraukimą ir atleisti iš darbo: 1)darbuotoją laikino
2004-03-08 18:22 gretha / Įvairūs / Klausimas del atleidimo is darbo / #67169Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui