darbo laiko apskaitos -iniaraštis

darbdavio pareiga yra suteikti tiek darbo valandų, kokia sutarta norma. Suminės apskaitos laikotarpiu

apskaitos politikoj jas apsirašyti?
[/quote]
Darbo kodekse numatytas žalos atlyginimas, tai manyčiau

perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta

.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų

dienas po 3 val. per dieną, ir nėra nustatyto tikslaus darbo laiko, t.y. tikslių darbo valandų. Tai ar

ir DK apibrežta. bet ką daryti su kitomis? DK sakoma"

"143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1

Esant suminei darbo laiko apskaitai, jeigu darbo sutartyje nurodytas fiksuotas DU 1200 Lt, tai kas

Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta sutrumpinta darbo diena iki 4 val.per d.dieną. Tačiau

užtenka įrašo "pagal pamaininį darbo laiko grafiką"?Grafikai paskelbiami prieš 2 savaites,darbuotojai

viso darbo laiko apskaitoje" - t.y. pakeitimo ar įdarbinimo dieną, bet tas nedelsiant tikriausia labai

Sveiki, planuojame įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kas turėtų keistis darbo sutartyje

[quote=Virgasius]Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03 dieną, o 11 05

.
Na buhalterei kilo neaiškumas dėl to, kad tai suminė darbo laiko apskaita. Juk ten į mėnesį kartais

[quote=ramata]LR DK 144 str. 5 d. "Darbo laiko trukmė"


5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

ir dar - jei ataskaitinis suminio darbo laiko laikotarpis yra 4 men. (cia pas mane taip) ir tarkim