atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Dėl įrašo DS. Visada rašydavau: Darbo sutartis nutraukta pagal LR DK 136 str. 3 d. 1 p.
O reikėtu

priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Atleidžiama nuo 2016-07-19 pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p.
Įsakyme

skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136

. - pagal DK 130 str.
tada kai sueis tas laikas, atleidimas pagal DK 129 str. su išeitine išmoka pagal DK

Elste, o atleidžiant pagal 136 str. 3 d. 2 p. tik kompensacija už nepan. atostogas ir DU kiek

pagal 136 str? Ar teisingai mąstau....?

Atleidžiam darbuotoją pagal 136 str. 3 dalį (už pravaikštas). Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją

nutraukimo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir DK 235 str. 2 d. 9 p.) pavyzdį. Busiu dėkingas[/quote]
tai taip ir

atleidimas darbdavio iniciatyva, tai yra 57 str. Ir su išeitine.
Jei šalių susitarimu, tai yra 54 str. Gali

SUTARTIES
NUTRAUKIMĄ PAGAL DARBO KODEKSO 136 STRAIPSNIO 3 DALIES
1 IR 2 PUNKTUS, TAIKYMO TEISMŲ PRAKTIKOJE"

žadam atleisti pagal 136 str.3 p. remiantis 235 str. 2p.4d. ar gerai kažin?

pažeidimas 235 str. 2.9
Pagal 136 str. 3.2, aš galiu jį atleisti.
Direktorius rašo įsakymą, dėl atleidimo

. ............... d. pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu) išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei

buvo atleista pagal 136 str. 1d. 4 p. "pagal med. isvada negali eiti siu pareigu".
aciu[/quote

geriau?
[/quote] Bet ar buvo taikytos nuobaudos? Jei ne, tai atleidimas pagal 136 str 3 d. 1 p