Nepanaudotos atostogos

mano nėšt ir gimdymo atostogos prasideda jau nuo 2010-02-11 ir truks iki 2010-06-16. Vaikelis [i

skaiciuosis tik darbo dienos, ta ir bus tik 20 ND[/quote]
na taip. Kaip ir atostogos ar liga.[/quote]

O

, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo

nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina

įmone, t.y. pilnai atsiskaityti, kad įmonė gavusi Jūsų prašymą jį galėtų patenkinti.[/quote]Atostogos

realiai nedirbo-nemokamos atostogos, be to nemokejo esamo isiskolinimo uz ankstesnius laikotarpius

atostogas. Tada pašalpa nenukentėtų. O neapmokamos atostogos sumažins vidurkį.
Jei į dekretą išeisite

darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????[/quote]
Na

grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).[/quote]

Drabuotojui atostogos persikels ir į

, kuri bus išmokėta, kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai šie susidarę įmonės įsipareigojimai

metų, ar skaičiuoti už jas NAK?
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma

dekretines atostogos.
Gal east susidure su tokiu atveju, kaip turetu atrodyti DS papildymas, kokia

atleidziamam darbuotojui priklause atostogos uz du metus t.y. 2 menesiai, tai skaiciuojant paj. mok. PNM buvo

,pradirbus 6 mėn.,priklauso atostogos (jei žmogus to pageidauja).Tačiau išeinant iš darbo ,kad ir pradirbus

dienos, ir prašyme/grafike/įsakyme/ nurodet kad atostogos nuo 04.28 iki 05.06 imtinai (kas sudaro 7 k.d