darbo užmokesčio apskaitos politika

1. Darbo kodekso 104 ir 136 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X

įmonėje dirba darbuotojus pagal darbo sutartį ir jis yra atsakingas už darbų sauga, tai jam nereikia tos

pazymos i darbo birza, nes 2sd formoje nurodoma viskas :)[/quote]

Tai jau spejo dar viena naujove

). Darbo užmokestį jam mokėti reikia ir skaičiuoti GPM nuo A klasės pajamų. Mes pasidarėm savo šefui tokią

. toks akivaizdžiai atitinką tavo nuomonę
[i]"8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę

darbo dienu skaiciau ir atemus vieno men gaus i rankas. Panasiai ir uz vaika iki kol jam sueis vieni

paruosti toki pasiulyma darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del

sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutarties su darbuotojų grupe.
3. Darbo kodekso 256 str. 1 d

Darbo inspektore surase reikalavima pasalinti pazeidimus labai panasaus i sita isvardinta sarasa

.

3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet

paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną.
Įsakymą dėl inventorizacijos paskelbiate bent kelias dienas prieš

[quote=mariska][quote=246][quote=Mistiq]1. pripazystu kad darbo darau daug.
2. butent kad neturiu

tai nekeičia, nes neišnaudotų atostogų skaičius nesikeičia. Jei darbuotojas išeitų iš darbo, vis tiek

Atlikau naujus skaičiavimus ir palyginau darbo pajamų apmokestinimą UAB-uose ir individualiose

baigiasi, nes nesiriamama konkrečiais skaičiais.

Esmė tokia, kad smulkus verslas moka daugiau už darbo