darbo užmokesčio apskaitos politika

.
2) už tas 4 dienas apmokama kaip ir už atostogas (tik išeis 2 darbo dienas).

Dėkoju už patarima

esmė, kad planuojant pastoti ar nerizikuoju ieškodama naujo darbo jei pvz pastočiau po kokio mėn ar

, darbo biržos subsidijuojamos vietos, paskolos, nuomos ir t.t pasiūlė atlyginimą 600,00 Lt, sakau net

nebegali toliau dirbti šito darbo - tai ir atleidžiame pagal DK 127 str. 2 d. Nežiūrint, prieš kieki dienų

žino už ką) - dedu į antrą vokelį. Dar sekretorė įsakymą atneša "skirti wariugai premiją už gerus darbo

valandų, kita pvz 8 arba 10 valandų? Kas dar ten yra įpatingo toje suminėje darbo laiko apskaitoje? (na

d.val.per mėnesį, nes taip buvo nuspresta dar spalio pradžioj,nes visai nėra darbo.[/quote]Šalių susitarimu

priėmimo kvitus. Kai šių ūkinių operacijų atlikimo darbo vietoje įrengtas kasos aparatas ir visi grynieji

BONUSE yra su tokia situacija - darbuotojui nepaskaičiuotas darbo užmokestis už 10 mėn. Lapkričio antrą

leidimą nuolat gyventi.
2. Socialinės apsaugos ir darbo ministras nustato sąlygas, kurioms esant iš

klausimų dėl vidutinio darbo u-žmokesčio skaičiavimo:
1.) jei direktorius skyrė vienkartinę premiją liepos

neuždirbau šiemet o dar ir dvigubai skolingas esu ...
Esmė tame, kad visus 2009 m. dirbu pagal darbo sutartį

kt.priežasčių žmogus tedirbo kokias 10 dienų (o pagal jo darbo grafiką turėtų dirbti 19 dienų). DU - 820/19*10

]
[quote=xawiers]Darbuotojai -> Darbo užmokęstis paspaudus išmeta Darbuotojų nustatymo langą, nors visi

darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais[/b], kai šie asmenys Lietuvos Respublikos