Nepanaudotos atostogos

nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo

atostogos, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme, tai

]

Galiu aiškiais skaičiais.
Nuo 2004.03.25 iki 2004.07.28 - 126 dienos. Nemokamos atostogos

buvo.
Pagal VDI nuomone - Vaiko priežiūros atostogos visos ir iki 1 ir iki 3 metų į darbo stažą

diena juk nereiškia kad kasmetinės atostogos - o tik laisva diena?[/quote]
Modestai yra 3 galimybės

dirbant už metus priklauso 28 kal. dienų trukmės kasmetinės atostogos, o už vieną darbo mėnesį:

28 k.d

didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.

Klausimas - kaip

. Deje atostogos prasides tik nuo antradienio oficialiai : irgi tingiu skaiciuot ir kad fr0453 butu

tos atostogos, paprašė moteriškė pusmečio neapmokomų, suteikėm, pranešėm Sodrai, vėl tvarka. Praėjus

teigimu -trys metai - tai 2001,2000,1999. as sutinku:)
1999 m. suteiktos atostogos, taciau isakyme

darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek ... "- šiuo atveju dėl darbuotojo kaltės, nes pagal

vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks

. Jei nėštumo atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 dienos, reikia Sodrai pristatyti pažymą apie tą

darbą: alga maža, papildomos atostogos nepriklauso, pensija kaip ir daugumai, pagarbos iš aplinkinių

(įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos