Nepanaudotos atostogos

pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

bus 4 ketvirtis.
Į darbo stažą įeina ir "dekretinės", tai yra motinystės atostogos. Taip ir gaunasi

[/b], kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

savaičių dirbau kitame darbe o tos 2 savaitės man buvo kaip atostogos :)

- 495.61+3.47 - tinkamai suapvalinus ir pridejus prie kito moketino GPM.

2. Jei Atostogos mokamos be

neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei

persokimu ir pan.


Ir dar vienas klausimas: ar vaiko auginimo atostogos zymsi i darbo grafika? ar rasyt

atostogos pirmais metais priklauso po pusės metų, o visus metus nebuvau atostogaut, tai rašant prašymą

. (4val) - 26,68 Lt
nuo 12.25 iki 12.30 - nemokamos atostogos

Ar galima leisti is viso toki

iseinu liepos men., gimdymas rugsėjo men. Jeigu teisingai pasiskaiciavau, tai dekretines atostogos bus

- žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti

praktika, kai atostogos įforminamos ant įmonės patvirtinto blanko surenkant keturis parašus - darbuotojo

negręsia?
[/quote] Patikslinsiu: 14 darbo dienų. Atostogos arba kompensacija priklauso net jei