DK 128

, bet kaip manote, ar toks variantas įmanomas? Jei ne, kaip tai nurodyti, kad nepažeisti DK.
Dėkoju

papildomos darbo užmokesčio dalies (priedų prie darbo užmokesčio)?[/b]
Vadovaujantis DK 141 straipsniu

] DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas[/i] gali būti pakeistas darbdaviui

susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?

4. Darbo

konvertuotos į darbo dienas (po naujo DK primėmimo), b) nepanaudotoms atostogoms taikomas 0,7 koeficientas. Ir

, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet

susirgo.
Skaitau DK 129 straipsni.
[i]1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis

keliuose įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?
[/quote

, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa

nepradėjus dirbti, darbo sutartis neįsigaliojo. To ir pakanka. Pagrindas - DK 42 str.
[i]3. [b]Darbo

vietoje ieškoti kokios informacijos.
Bet yra vienas bet. Kaip supratau, tai naudojama suvesti į DK

standartine savaite paprasta. Ne be reikalo toks išskyrimas naujam DK yra. (aišku, būtų geriausia, jei iš vis

laiką kalbama DK 114 ir 119 str. ? Labai atsiprašau už neišmanymą , bet norisi išsiaiškinti ...

114

buhalterinio issilavinimo puikiai susitvarkytu.
[/quote]
Na taip... puiki buhalterė, paprasčiausių DK

darbdaviui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 54 str., bei paprašyti jums išmokėti 2 mėnesių