atleidimas nedarbo diena

Ne, 6,06 Lt čia visai nereikalingas.
Jeigu atleidimas liepos mėn.:
1 val. VDU išsivedame iš 04

negali dirbti to darbo. Tada atleidimas pagal DK 127 str 2 d.. Prašymas prieš 3 darbo dienas ir išeitinė

, rugsejo 4 d. - nutraukem sutarti, nes persigalvojo... nzn koks atleidimas butu teisingiausias - abipusiu

turiu tik:
Ligonlapiai
Priėmimas
Atleidimas
Atostoginiai
Kiti vidurkiai
Kiti dokumentai

] Darbuotojos prašymu galima - nieko ypatingo, įprastas atleidimas. Ir jokių 9-SD siuntinėt nereikia.

Normalus atleidimas, kaip ir visų kitų, kas čia neaišku ? :)
Jam gi galioja darbo kodeksas, ar ne

val/diena. Pries tai dirbo normaliu d.grafiku, t.y. 5 d.d/8 val. Kaip teisingai paskaiciuoti

tvarkymas (priėmimas, atleidimas, darbo laiko apskaita, pažymėjimai, darbo sutartys, prašymai ir t.t

-atleidimas, bet tik trecia diena laidos, tai nemanau, kad taip greitai surasim, kas atnes visus reikiamus

buvo paskutinė darbo diena įmonėje,prašymą rašiau,kad išeinu savo noru.
Ar mokės sodra už biuletenį

atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o

Laba diena,
Imoneje dirbau nuo 2006 11 01 - 2007 07 02(isejau gimdymo atostogu). Dabar esu vaiko

nemokamose atostogose.Po nemokamų tuoj pat sekančia dieną atleidimas pagal 127,1 .Man reikėjo kompensaciją už

[quote=kate666]
Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame

[quote=Tininga]
[quote=wika3]
Laba diena,
ar gali darbdavys atleisti 4 metus išdirbusį įmonėje