atostogos puse etato

nuo 2009 m. jau galios nauja skaičiavimo tvarka, o tau tos atostogos prasidės jau 2009 m. Kadangi dalį

, o dar neduok dieve suklysčiau [/quote]
Čia kur surašyta - tai jau panaudotos atostogos

: [/quote]
Sunkoka apskaičiuoti, kai nežinai, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. Gimdymo

būtų sužinoti jos nuomonę.
O aš lieku prie savo: darbuotojui avansu buvo suteiktos atostogos, avansu

pildomas tam, kad iš jo programa imtų duomenis skaičiavimams(atostogos , liga ir t.t.)
Savaitinių valandų

, kad kompensaciją už atostogos privaloma, bet kokį imti vidurkį, jeigu virš trijų mėn. nedirbo ir dar

nurodytos?) Lieka 5.15 k.d. Dauginam iš 0.7 ir iš VDU: 5.15*0.7*60.91=219.58 Lt.
Ar atostogos nurodytos

, tik darbuotojas dar neilsėjo. Ir dar išeina, kad jis pereikvojo kalendorines atostogos apytiksliai

kasmetinės atostogos. Taigi, manau, kad ir biudžetinėse įstaigose, suteikiant kasmetines papildomas atostogas

laikotarpiu ir viena apmoketa darbo diena)
4) kadangi atostogos nepersistumia, neatsiranda nauju dienu

straipsnio 1–3 dalis apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki

teisinga, nes pirmiausia išnaudojamos anksčiausiai sukauptos atostogos. Nors,aišku, rezultato tai nekeičia

komandiruotes:
1.2006-05-09 - 2006-05-12
2.2006-05-29 - 2006-05-31 ?
Ar atostogos gali būti suteiktos

atsotogų??? [/quote]

Kai kuriems direktoriams atostogos gali būti ir žalingos. Jeigu komandiruotės

iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.

Suteikiam atostogas