baudos, prastovos

gali tau prikisti- baudos. Jei bus dideles baudos, imone bankrutuos, jas gales peradresuoti tau. Bet

darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
Pagal DK 143

privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų

nustatytos darbovietėje tvarkos;

8) prastovos laikas;

[b]9) kiti norminių teisės aktų nustatyti

darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės

pažymėti.Nes dabar tik dirbtos valandos, poilsio dienos ir ligos dienos matosi.[/quote]

Prastovos žymimos

susitarimu. Tik tiek, kad nebuvau atleista ir nebuvau išleista jokių atostogų nei buvo nurodytos prastovos ir

našlaičių valstybinė renta;
8) išeitinės išmokos.

Nėra paminėta prastovos ne dėl darbuotojo kaltės

viduryj men.

Vadinasi, pas mane virsvalandziu po apskaitinio laikotarpio nera, o viskas bus prastovos

jokios prastovos nėra žymimos. Nes vieną mėnesį išdirba mažiau, o kitą gal išdirbs daugiau. Tam ir

programa) Ar teisingai suprantu ?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

[/quote]Tiek prastovos, tiek

tikrai negalime mokėti pagal faktą?
Tininga labai prašau plačiau pakomentuokite ką reiškia "prastovos

užmokestis[/u].

arba
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo

IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo

, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime