ar galima koreguoti darbo laiko grafiką

suminę darbo laiko apskaitą" o kai skaičiuosiu ar nėra viršvalandžių žiūrėsiu, kad neviršytų 40 val per

]Sveiki,
Gal galite paaiškinti, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą šventinės dienos apmokamos

[quote=Tininga]
[quote=mina11]
Dirba pagal suminę apskaitą pagal grafiką, darbo laiko norma, kaip

savaitė. Dirbama pagal nustatytą darbo laiko grafiką.
6p. Darbo savaitė trumpinama pgl DK 146 str. 1 d

koreguoti, tegul stovi, po kiek laiko vis tiek išmokėsite. Nebent metams verčiantis galima kažką koreguoti.

[quote=mariska][quote=mariska]Dar klausimas dėl suminės darbo laiko apskaitos ir atostogų

tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti

normos ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems darbuotojams (darbuotojų

val)pagal pagal darbo grafiką,ar tai nėra suminė darbo laiko apskaita?ar pakanka nurodyti,kad dirba

, 4 dienos darbo ir 4 laisvos dienos, tačiau darbo grafiką sudaro taip jog dirbama po 11 ar 12 darbo

O man kilo mintis tik nežinau ar taip galima.
Gal galima būtų priskirti tam darbuotojui darbo

poilsio diena). Ar sutartyje užtenka parašyti "darbo trukmė pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką

suminę darbo laiko apskaitą.

Suminė darbo laiko apskaita negalima, jei darbuotojas dirba [u]ne

[quote=Elste]
[quote=grazhke]
Kuo skiriasi:
1.Įmonės darbo laiko trukmė ?
ir
2.Darbuotojui

laiko grafiką per tą patį laikotarpį.
Gautas santykis dauginamas iš darbo dienų, esančių suteiktų