nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

darbo laiko apskaitai.
Darbuotojas turi išdirbti per menesi 15 d.d /165 val. (4 dienas dirba po 11 val

nustatytas atlyginimas ne mažesnis už MMA+priedai pagal direktoriaus įsakymą. Kaip ir nenustatyta tiksli DU

daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 valandų per darbo dieną (pamainą), apskaitinio laikotarpio

koeficientą: darbuotojo darbo laikas per paskutinius 12 mėnesių/5d.d. per savaitę 8 val. per dieną darbo

mėnesį. Tad uždirbo 500 Lt.
Mano nuomone, nustatytas darbo užmokestis - 600 Lt, o 500 Lt

per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y

dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem

. per parą, t.y. 48 val per savaitę. Vadinasi jei skaičiuojame už mėnesį 48/7*30=205.7.Tiek valandų gali

[quote=Tininga]
[quote=Wiesia]
Jam nustatyta 40 val. per mėnesį pagal grafiką. Įprastai dirba po

skaičių (bendras nepanaudotas atostogų darbo dienų skaičius ataskaitinio laikotarpio pabaigoje).
Jeigu

bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo

=32.5lt
tai taikyti reikia 32.5 vid dienos ar 30lt?darbo sutrtyje nustatytas menesinis atlyginimas 650

[quote=Tininga]
[quote=doviile]
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis

. "Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui

);

Jei per savaitę dirbs tik 20 valandų, negalite taikyti suminę darbo laiko apskaitą.[/quote]

nu jau