atostogų prašymas forma

, trumpinti kitų savaitinių darbvo dienų darbo laiką, gauti papildomą dieną prie atostogų?
Ar jeigu jau

.
Nėštumo ir gimdymo atostogų išėjau dirbdama pusę etato buhaltere ir pusę etato sekretore. Po poros mėnesių

savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų

darbovietėje išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Ar atostogų laikotarpiu gali dirbti daugiau valandų

į šias atostogas, kategorijų sąrašą
ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai

Na skaitau šitą temą po atostogų ir labiausiai stebiuosi štai kuo-Ar tikrai mes buhalteriai

prarasta?

[/quote]

5 metai be atostogų?
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo

) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Pavyzdžiui, darbuotoja iškart po motinystės atostogų prašo suteikti

forma, kodas ir buveinė).

5. Sutartims tarp bendrovės ir visų jos akcijų savininko privaloma

darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1

laikotarpį su visom išeiginėm ir gautas dienas daugini iš 0,7 koeficiento, t.y. atostogų kompensaciją kal

2 savaites atostogų, tikiuos jau su šefu beveik susitarėm iš tiesų geriau, kad 9d nes dabar

teisingai paskaičiuot kol dar sodrai nenunešiau atleidimo[/quote]

Kad paskaičiuotumėte, kiek atostogų

vėliau.[/quote]
Wolf, patikslink.
Išleidžiu atostogų nuo 08.08 iki 08.28. Atostoginius išmoku 08.05d

apskaitos, dėl neapmokamų atostogų, dėl viršvalandžių, dėl DU ir atostoginių mokėjimo ne prieš 3 dienas, ir