darbo užmokesčio tvarkos aprašas

[quote=nieko_sau]Wolf, kokių tarybų reikia vidaus darbo tvarkos taisyklių patvirtinimui???? Tai

dienomis atlygį skaičiuoti ne nuo viso darbo užmokesčio, bet nuo jo pastovios dalies, tokiu būdu apeidami

darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto iš paskutinių trijų mėnesių

pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Už darbą poilsio

laiko apskaita? Ar užtektų parengti pakeitimą darbo tvarkos taisyklėse, ir teikti derinti darbo tarybai

darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5

užmokesčio ne. Skaičiuojant pašalpą imti DS nustatyto užmokesčio VDU?
[/quote] Taip, imate rugsėjo vidurkį.

atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio

nereglamentuoja.
[i]"Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o

valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki

del to sumazes iseitine?[/quote]
Jūs klausiate apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą

mažina darbo užmokesčio sąnaudas.
Reikėtų paskaitinėti
gal galite pasakyti konkrečiai kurį skaityti

pinigai gautiar ismoketi.[/quote]
Na, jei darbo sutartis sudaryta, nori nenori, darbo užmokesčio

skaičių.[/quote]

Ačiu Loreta. Dabar nebežinau iš kokio darbo užmokesčio skaičiuoti. Uždirbta labai

skaičiuoti 0.[/quote]

Day, dienos VDU apskaičiuokite iš darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio.[/quote