ar nemokamos atostogos ieina į darbo stažą

nutraukiant
darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų

.
[/quote] Darbo grafike žymimas numatomas darbo laikas. Nei atostogos, nei kiti neatvykimai

abejoju, ar užskaito stažą.

nesumoketa DU uz 1 diena. Ar imti vid. darbo uzmokesti? Kaip suprantu tai bus kitos pajamos, jau ne DU, tai

[quote=blandynka]Su sventem praejusiom ir ateinanciom
Noreciau paklausti, ar galima

[/i] (tai gali būti ir atostogos ar pan.).

[/quote]
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz

pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas

ir ne kartą per 13 metų darbo stažą. IR viskas gerai visada

. algu suma padalinus ir darbod dienų skaičiaus pagal darbo grafiką.
2. Ar tikrai visos prieš tai

Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Darbo kodeksas neišskiria nei vienos

[quote=TIM]
Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą

]
kaip bus atostogos kasmetinės pagal nauja darbo kodeksą, jai skaičiuosis tik darbo dienomis?
ar čia

vaziavimais arba yra kilnojamojo pobudzio, kai nemokamos komandiruociu islaidos ir visai nesvarbu nuvaziuoti

[quote=astuska][quote=Vifi]