prašymas sumažinti darbo valandas

. Ar bus tas mokėjimas jei tarkim 09.12 bus parašytas prašymas atšaukt iš vaiko auginimo atostogų ir

dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.[/quote]



Deje

kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu

) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu

anksčiau darbo sutartį. tai skaitau, kad prastovos susidarė dėl darbuotojo kaltės.
Jei prašymas paduotas

dienu alga taisingai?

[/quote] Taip, po 14 darbo dienų (realiai tai yra apie 18 kalendorinių

administracijai leidus neatvykti į darbą, jei mes dirbame 5 d.d. per savaitę po 8 val. Tai prašymas turi būti nuo

jau mes pagal įstatymo raidę .[/quote]Tai gautusi kad pirmiau turi būti prašymas? pagal jį

skambėti tas prašymas? Ar tinka "Prašau išmokėti avansą"? Bet toks tekstas gal labiau tinka

motinystes atostogu.[/quote]
Prašymas suteikti atostogas prieš dekretines niekuo nesiskiria nuo kitų

[quote=Audriuliukas]
Labas visiems, iškilo klausimas?
Tarkim, jei prašymą, dėl darbo sutarties

[quote=Tininga][quote=elipse][quote=vvirginija1]Yra sudaryta laikinoji darbo sutartis mėnesiui, kad

sveiki mielieji
visu pirma-su penktadieniu
PRAŠYMAS: gal kas turi akto dėl

DS, yra visi prašymai dėl npd, prašymas priimti į darbą, asmens dokumentų kopijos.

tai

, tai darbo sutarties sudarymo momentu(kai direktorius su darbuotoju sutaria, kad mokės 1 k. per mėnesį