ar galima koreguoti darbo laiko grafiką

[quote=jurgaga]Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra

Sakykite, ar galima įvesti suminę darbo laiko apskaitos sistemą nepilnam darbo laikui. Tarkim per 3

neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama

darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. [b]Esant

Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal

, arba netgi šitaip: "Darbo savaitė nuo 16 iki 24 valandų, pagal grafiką, taikant suminę darbo laiko

] padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką

darbo dienų. Jei dirba 5d.d.per savaitę, tai kokia čia suminė darbo laiko apskaita

padaliniui kaip ir nelabai tinka jos. O gal galima pasitvirtinti padalinio, kad paprasčiau būtų? Ar reikia

[quote=atir]Darbuotojas dirba pagal nustatytą darbo grafiką nuo 7.15 val. iki 10.30 val. (iš viso

121 val.
balandžio mėn. 21 d. 83 val.
Darbo laiko apskaita ne suminė. Ar

Gal kas gali pasakyti,kokiam laikotarpiui galima sudarinėti darbo grafiką: Ar mėnesiui ar 2,3, 4, 6

administracijos darbuotojams. Ar reikia nurodyti pareigas? Ar galima darbo tvarkos taisyklese įrašyti, kas

sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne

žiniaraštyje būtų galima pasirinkti daugiau darbo laiko klasių?
[/quote]

Yra klasės, kur matuojama dienomis