nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

Gal galite patarti: norim įdarbinti darbuotoją, kuris per mėnesį dirbtų kažkur apie 0,25 etato

, jei nors viena diena per kalendorinį mėnesį būtų darbo diena). O šiaip tai juk procentinis dydis nuo

mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka pasitelkti darbo normos santykio koeficientą (1/168). Visa kita

gali būti perskaičiuojamas nustatytasis DU.[/quote]

Darbo valandų skirtumas susidarė dėl to, kad

deklaravo, kad po darbo valandų jos nei kojos čia nebūna [/quote]
mano nė kojos nebūna DARBE po darbo

[quote=Alina55]
Atostoginiai, taikant SDLA: 1 val. VDU dauginama iš valandų skaičiaus atostogų

trukmė būtų kitusi. Dabar nereikia sukti galvos :)
Dauginate VDU iš darbo valandų pagal TO darbuotojo

susimaišiau ), rašė kad jei dirba po 1 val per dieną, tai kai gauni kad priklauso kompens pvz 4 darbo

Na, paprasčiausiai man dar nebuvo tokios situacijos kad per mėnesį nebūtų nė vieno įrašo, tai ir

=20391366

Nustatys individualioms įmonėms Sodros ribas - iki 9000 lt per mėnesį Tai max per mėnesį

atlyginimus užsidirba :))
Tokioje įmonėje ir kartą per mėnesį galima inkasuot.
Tik nepamirškite

kiekvienas žmogus dirbo per mėnesį ir dalijate iš tiek, kiek jiems priklausė dirbti. Gaunas vid.sąr.darb.skč

moka Nuomotojui po 000 Lt (_____________________litų) įskaitant 15 % GPM per mėnesį.
Nuomininkas už

:

Rugsėjo mėn. dirbta nuo 8 d. imtinai. Atlyginimas sutartyje - 900 Lt per mėnesį, dirbama 1 val. per dieną

atvirkščiai.
Jei DS sutariama, kad DU mokamas 2 kartus per mėnesį, tai mokant vieną kartą per mėnesį